根据省委组织部、省编办、省人社厅等3部门《关于从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的通知》(苏组通〔2016〕87号)精神，结合我市大学生村官工作实际，经研究，决定从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
乡镇(街道)事业单位工作人员42名，其中东海县2名，灌云县4名，灌南县6名，赣榆区12名，海州区15名，连云区1名，连云港高新区2名。详见《连云港市2017年从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员岗位表》(附件1)。
二、资格条件
考核招聘对象基本资格条件如下：
1、在岗省聘大学生村官。
2、截至2017年10月31日，在村(社区)工作满2个聘期，现任且担任村(社区)“两委”副职及以上职务满3年。
3、年度考核和聘期考核均为合格及以上等次。
4、具备正常履行职责的身体条件。
5、法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序和方法
(一)报名及资格审核
报名采取现场报名的方式进行，符合条件的大学生村官只可报考任职所在县(区)的乡镇(街道)事业单位。各县(区)委组织部(党群工作部)、人社局负责审核报名人员的资格条件。对审核未通过人员，告知其原因。各县(区)审核通过人数与招聘计划数之比不低于2:1，达不到比例的，相应核减招聘计划。
1、报名时间：2017年11月17日-11月18日，每天上午8:30-12:00，下午3:00-6:00。
2、报名地点：各县(区)委组织部，高新区党群工作部。
3、报名材料：①《从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名登记表》(附件2，一式四份，正反面打印，乡镇(街道)党(工)委签署意见并盖章);②身份证、大学生村官聘用合同、学历学位证书、获奖证书、任职证明文件等相关材料原件及复印件;③其他相关证明材料。
(二)考试
考试采取结构化面试的形式，由各县(区)组织、人社部门自行组织。面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点等另行通知。
考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划1:1.2的比例确定考核人选。
(三)量化考核
各县(区)成立考核组，按照全市统一的量化考核办法，对考核人选进行百分制量化考核。量化考核采取定量和定性相结合的办法进行，主要包括民主测评、考核情况、任职情况、表彰奖励、综合评价等内容。综合评价主要采取个别访谈、查阅资料等方式，考察大学生村官的德才素质、工作实绩和公认程度。考核组综合考核人选民主测评、考核情况、任职情况、表彰奖励、综合评价等方面情况量化积分。
(四)人选确定
按照“总成绩=考试成绩×50%+量化考核成绩×50%”的办法，合成考生总成绩(总成绩按照四舍五入法保留两位小数)。根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定参加体检人选。
(五)体检与公示
体检由各县(区)组织、人社部门组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。在体检阶段放弃或体检不合格等原因出现缺额的，按照总成绩从高到低一次性递补。体检合格人员列为拟聘用人选，在连云港党建网、连云港人力资源和社会保障网、各县(区)党建网、人力资源和社会保障网以及人选所在乡镇(街道)、任职村(社区)公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，确定为正式聘用人选。
(六)选岗与聘用
各县(区)组织正式聘用人选，在排定的岗位(详见附件1)内，按照总成绩从高到低的顺序依次选岗。选岗后，由用人单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。聘用审批后不再递补。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
四、纪律与监督
本次考核招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的应聘人员和工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
政策咨询和监督电话：
连云港市委组织部：0518-85804289
东海县委组织部：0518-87221608
灌云县委组织部：0518-88109910
灌南县委组织部：0518-83968203
赣榆区委组织部：0518-86223210
海州区委组织部：0518-85427978
连云区委组织部：0518-82309159
连云港高新区党群工作部：0518-81888879
监督电话：0518-12380
